Il Medico Competente è un professionista con competenze specifiche in medicina del lavoro. Ha il compito di valutare la salute dei lavoratori e fornire consulenza sulla loro idoneità al lavoro, sulla prevenzione delle malattie professionali e sulla promozione della salute sul luogo di lavoro.

1. Nomina del Medico Competente:

– La nomina del Medico Competente è una responsabilità del datore di lavoro. Il datore di lavoro deve nominare un Medico Competente o un team di Medici Competenti, a seconda delle dimensioni e delle necessità dell’azienda.

2. Requisiti del Medico Competente:

– Il Medico Competente deve essere un medico iscritto all’Ordine dei Medici e Chirurghi, con formazione specifica in medicina del lavoro.

– Il Medico Competente deve essere indipendente e non in conflitto di interessi con l’azienda, in modo da poter fornire valutazioni oggettive e imparziali della salute dei lavoratori.

3. Funzioni del Medico Competente:

– Il Medico Competente deve eseguire visite mediche periodiche e iniziali per valutare l’idoneità dei lavoratori alle mansioni svolte e per individuare eventuali rischi per la loro salute.

– Deve fornire consulenza al datore di lavoro sulla prevenzione delle malattie professionali, sulla promozione della salute e sulla gestione dei rischi per la salute sul lavoro.

– Partecipa alla valutazione dei rischi per la salute sul posto di lavoro.

4. Rapporti con i Lavoratori:

– Il Medico Competente deve stabilire una buona relazione con i lavoratori, rispettando la privacy e garantendo la confidenzialità delle informazioni mediche.

5. Aggiornamento Professionale:

– Il Medico Competente deve mantenere le proprie competenze attraverso la formazione continua e l’aggiornamento sulle leggi e le normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La nomina del Medico Competente è un aspetto importante della gestione della medicina del lavoro, in quanto contribuisce a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e la conformità alle normative vigenti.